永利yl8886官方网站(中国)有限公司

跑跑兔搬家
028-86913100

跑跑兔2012年关于永利yl8886官方网站企业的工作建议

发布时间:2012-01-31

    大家讨论下关于工作如何开展的问题,现目前遇到的问题是什么呢?一个是一些兄弟在外面做事,东西多也要抱怨,和客户打交道两句话不对就跟人家毛起。其实好好说,没有什么事情解决不好。就算解决不好,也有个起码的处事态度吧。生意不成,仁义在。就算客户没有道理,你也不跟他计较,这是你处事的能力。老是发脾气,得罪人的做事是不对的,大家应该形成一个机制。有奖有罚,有上有下。做得好的,聘用的就加工资,工资加完了就入股。做得不好的,哪怕是入股了的也要下来。只要做到公平和有冲劲,一个团队才能积极向上的发展。如果不公平,那么作为一个入股了的,不好好做,不能做一个表率,那么新来的怎么想?他们的积极性又如何提高?一个团队,如何发展? 
    建议你们车队那边推荐一个领队的出来,大家共同制定一个管理流程和管理制度。比如工作积极性的考核,工作流程的标准化,奖惩制度的标准化,晋升降级、入股退股的标准和流程。希翼你们那边能由一个人领队,把这些内部事务民主的、公正的处理好。 
    目前永利yl8886官方网站市场市场竞争压力很大,我每天都在考虑如何让大家在这么多的永利yl8886官方网站企业中处于领先的地位。如何与同行竞争,如何营销是我每天白天晚上都不敢松懈的一件事情。这很累,这种累被我以前在外面搬东西还恼火。因为这种销售的压力,不进步就要被同行拉下来的恐惧,每天都在心头纠集。如何把营销这一块做好,已经是很花力气的一件事情。而大家的兄弟伙,一部分都是股东可以不可以分担一些?这是大家的事业,不是哪一个人的小摊子。有可能有些兄弟会说,我学问低,没有经历过太多事情,在管理方面确实没有多大的能力。这个可以理解,但是大家可以集思广益,三个臭皮匠赛过诸葛亮,一起来把这些完善。而不是我不管,大家都不管。这样推三阻四,没有责任心的态度是不对的。 
    回到重点,你们车队那边还是商量整理出一套流程。然后推荐一个领队,如果为难可以暂时管理到。吕仕俊注意下,这次招人,留意下能力强点的,性格为人都不错的留下来,可以入股也可以做管理。大家今年的任务,就是把现在这个局面规范起来。只有如此,才能在激烈的搬家市场中处于不败之地。 

Scan me!

永利yl8886官方网站|永利yl8886官方网站

XML 地图 | Sitemap 地图