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天气热了户外工难找

发布时间:2012-07-28

23日下午3时,记者在路北区一家工地见到包工头老刘时,他正戴着安全帽在领着工人们干活儿。老刘说,他承包了这个工地上的一部分外墙粉刷工程,以前有40多个人,天气热了,陆续辞职了20多个,剩下的这些工人大部分都是和自己有些亲戚关系,碍于面子,不好意思走。“以前我是不用干活儿的,现在由于人手少,只好亲自来干了。”

  龙泽路一家饭馆老板告诉记者,高温之下,外卖生意比平常火了不少,午餐叫外卖的人比天气凉爽时多了20余位,现在他家的4位送餐员,中午要从11时工作到14时,有时忙起来连他自己都要出去送餐。老板告诉记者:“外送很辛苦,店里一直想招一两个临时送餐员。但由于天气热,又是短期工作,工资不高,愿意做的还是少。”

  高温引发的用工荒同样让搬家企业苦恼不已,“搬家是重体力活,天气热,很多工人扛不住就走人了”,一家搬家企业的老板韩先生告诉记者。为保证工作效率,不少搬家企业都贴出了招工启事,可收效甚微。“刚开始,来问情况的民工还有一些,他们最关心的就是工作时间和工作强度,但真正报名的却寥寥无几,能最后留下来工作的就更少了。”韩先生无奈地说。

  “户外工的紧缺一时半会儿还不能缓解,只有等到夏季过去,天气凉爽了,情况才会好转。”市人力资源市场一名工作人员分析道。

  探究户外工难招的原因

  户外工为什么会难招呢?

  首先是天热,工人不愿在户外吃苦。来自滦南的李明,原先在某建筑工地做泥瓦工。不过几天前,他已经辞了职,现在返乡务农。提起为何不干的原因,他坦言,天太热,整天晒着受不了,家里凉快,等过完热天再出去做事。

  其次,一部分人认为,暴晒挣钱,万一生病,得不偿失。“虽然靠体力干活,但外面三四十摄氏度的高温,铁打的也挺不住啊。前几天我的一个做搬运工的老乡就在替人搬家时中暑了,在医院躺了好几天,花了上千元钱。”刚刚辞了建筑工地小工的小林打算先找个凉快点的工作过渡一下。

  另外,劳动力结构的变化也是导致夏季户外工难招的一大原因。现在,不少务工人员是80后或90后,他们大多没有上一代农民工那么肯吃苦,维权意识相对比较强。再加上某些用工单位不发放高温补贴,也导致不少人不愿意在高温下工作。“现在来找工作的,都是些80后90后,他们在老家也没吃过种地的苦,对工作环境要求高,更乐意去工厂、商场这些有公共降温设备的地方,或者等过了高温季节再出来找工作。而且,他们越来越重视单位的人文关怀了。”某职介所的吴先生分析说

  户外工待遇相应提高

  高温波及户外工难招,同样刺激了户外工薪酬的“水涨船高”。记者了解到,为了能尽快招到工人,各家用人单位都是“各显神通”,除了提高工资水平外,部分企业还用温情化管理来留住现有的工人。

  “小工80、90元/天,比6月份涨了10多块;泥水、木匠等技术师傅普遍150元/天,个别高的已达到180元/天,在两个多月前,130、140元还是很多人愿意干的。”24日下午,市区某职业中介的周老板,透露了他目前了解到的最新建筑工薪酬行情。记者随后获悉,部分快递行业和搬运工等也不同程度地出现了涨工资的情况。我市一快递企业负责人说,为了留住快递员,“大家会对员工实施一些奖励措施,以提高员工的工作积极性,平均起来现在每个快递员每月薪酬比两个月前要高200-300元”。这名负责人透露,在5月份时,包吃包住底薪只有1500元,“但毕竟那时候天气没现在这么热。”

  “大家缩短工作时间,发足高温补贴,中午还给工人们送绿豆汤和消暑用品,在工地上备好防暑药,所以,工人们流失不大。”一个工地的负责人说。“自高温天气以来,大家都是早晚两个时段开工,中午太热了,人实在是吃不消就让工人们休息,现在一天最多跑4趟,而以前每辆车一天要出6趟。减小了劳动强度再加上大家和搬运工人是签合同的,所以大家企业并没有大量流失人力。”一家搬家企业的老板宋女士告诉记者。

  业内人士认为,随着劳动力结构的变化,“涨工资”已不再是农民工特别是新生代农民工的唯一诉求,相比之下,他们更注重工作环境、职业上升空间等各方面权益。因此,企业多给员工一些人文关怀,用心才能留住人。

 

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